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你是什么样的人才呢?

发布时间:2020-11-19

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       转接上文,如今的华为,良将如云。是什么样的素质,成就了他们?你是什么样的人才呢?我们本期来探索一下...
       我们来分析一下识人的五项素质的内在逻辑:
       主动性表示着一个人的一种态度、一种追求。概念思维是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的,才可能驱动成功。
       影响力是一个人和外部进行能量和信息交互的场影响力越大,场就越大,对周边的影响也就越大。
       坚韧性是一个人的底,这个底构建了人生的基础。

       这五项素质反复锤炼,就构成了带领人才需要具备的素质:积极,聪明,有强大的场能影响他人,有远大的追求,面对挑战坚持不懈。

1、不堪大用的人

       五项素质中有一项为零级的,均不被视为人才。因为某项出现零级,意味着这个人在这个方面有明显的缺陷;且难以弥补,如果企业花了很大的力气去培养,结果很可能是人没培养出来,还可能给企业经营带来很大的风险。

2、执行型人才

       需要达到五项素质中没有零级,这样的人没有明显不足,但也没有明显的优势;他们适合做具体的执行工作,能按公司的要求踏踏实实地做好本职工作。他们很难高屋建瓴,但总能在自己擅长的领域把事情执行到位,也是人才。

3、守成型人才

       要求在坚韧性上一定要达到二级。相对于执行型人才,他们的特点在于:不管交给他们什么任务,都一定能完成,都能输出满意的结果。这类人才适合用在大部分成熟的管理岗位。

4、开创型人才

       需要五项素质均至少达到二级,这样的人才是非常稀缺的。开创型人才顾名思义,适合负责开拓性、创新性强的工作;比如新业务的开发、新市场的突破等。他们适合担任带头人的角色。

       对于不同的人才,应该根据其不同特点,充分发挥人才的价值,做到人尽其才,这是五项素质应用的比较大的价值。