您所在位置:首页 > 新闻中心 > 专业文章

做人力资源有前途吗?做到这几点,你也可以看到人生更多的可能性

发布时间:2020-03-30

浏览次数:456

曾经有位朋友问我,他说现在在企业做了两年的招聘,业绩也一般般,按照目前的趋势,领导也没有说让我调岗,出去外面转岗做别的模块,也需要实际的工作经验。难道他就只能一直做着招聘的工作吗?是否有别的发展路径更适合我呢?这也许是很多朋友的困惑。所以我希望通过今天的分享,通过对hr职业发展路径的分析,结合我自身的成长经历,可以让你在hr职业发展的道路上,快速成长起来,看到人生更多的可能性。

很多HR都曾无奈地调侃说,HR是一个企业所有岗位中精神最分裂的员工了——自己都想卷铺盖走人了,还要千方百计把人招进来。一个最好的例证是,据调查显示,人力资源从业者的跳槽率在所有岗位中仅次于销售,这也许会让HR自己感到尴尬。

过高的跳槽率一定程度上说明了HR在职业规划上面的迷茫。由于人力资源工作的多面性和职业发展的多元性,HR的职业规划比起其他员工来要复杂许多。

所以很多hr都会迷茫,好像在目前中国的环境,hr并不受待见啊,在公司里面都是看起来企业很需要,但实际老板不是重视,所以有很多人会动摇,要坚持下去吗?如果坚持下去,hr又有哪些职业发展路径呢?在每条职业发展路径上,我该如何快速成长?

所以讲到这里,大家心里肯定会问,hr是一个好的职业吗?首先跟大家一下好职业的标准。我总结出来好职业有6点标准。好职业都是相对的,没有绝对的标准。有些人觉得财务是好职业,但有些人就觉得财务不是好职业。所以适合你的就是好职业。

好职业的标准有3条是外在的:

第一,是能够满足自己的物质需求的,先养活自己再谈发展。

第二,是发展性。发展性包含横向发展和纵向发展,没有发展性的职业,谈不上好的职业。

第三,就是有技术含量的。这也是为职业的进入设置了门槛,越难从事的职业才是好的职业。

后三条标准就是内在的:

第一,你自己的价值观是否符合hr这个职。如果你不认可hr这个职业,那你又怎么能做好呢?比如,有些人觉得hr就是个求人的工作,做的事情都是杂事,如果你有这样的价值观,你肯定无法在这个行业取得好的发展!

第二,能否发挥你的天赋优势。什么是天赋优势?根据美国著名心理发展学家加德纳提出的多元智能理论,人类有八种天赋优势。分别是语言智能、逻辑数学智能、空间智能、人际沟通智能、肢体动作智能、音乐智能、内省智能、自然探索智能。那hr一般会在语言只能、人际沟通智能、内省智能方面会有比较高的要求。所以想想你的天赋优势是否符合hr这个职业呢?

第三,是否感兴趣。不感兴趣的职业,恐怕给你再高工资,你也做不长久。

所以大家听了我的分析,相信大家心里都有一把尺子,在衡量hr是不是一个好职业。我希望大家能够从心底里认为hr是一个好的职业,因为只有你认可,才会为他全力以赴,只有全力以赴,你才会取得成功!

其实随着企业外部竞争的不断加大,越来越多的企业认识到了人力资源管理的重要性。所以hr的地位其实是越来越高了。从6、70年代的档案管理工作到90、00年代的行政事务性工作,再到现在的战略实施推动角色的转变,hr的前景是一片光明。

所以,好职业总是有的,只是你配得上吗?我曾经见过年薪上百万的hr,虽然我们不一定要达到这个级别,但是我们是否可以有更高的要求,不断提升自己,让自己有更好的发展呢?